Corroborar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y confirmar si existe la debida señalización de la empresa.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Ganadorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Lo precedente evidencia que quizá sea necesario realizar la identificación de todas las normas aplicables por fuera de los 7 estándares definidos en la resolución 0312 de 2019 para la implementación del SGSST, documentar dicha identificación, y contratar los profesionales más calificados, experimentados y competentes para cumplir esta normatividad, a fin de demostrar cumplimiento delante el gobierno, los clientes, los trabajadores y en Caudillo todas las personas que se benefician de una adecuada implementación de un doctrina de gobierno de la seguridad y la Vigor en el trabajo y una comprensible aplicación de la resolución 0312 de 2019.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Solicitar los indicadores del Sistema de Dirección de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Sistema de Administración de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.

Escuchando las quejas y propuestas de los pequeños empresarios, el Ministerio del Trabajo consideró necesario flexibilizar el número y contenido de estándares a fin de hacerlos más fáciles de cumplir y comprobar, y de esta forma, a medida que vaya creciendo la empresa y cuente con decano infraestructura, capital, departamentos y personal especializado, deberán aplicar un veterano núúnico de estándares (aumentando gradualmente a 21 estándares o componentes del SG SST si resolucion 0312 de 2019 en excel pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas según el decreto 1607 de 2012 en clase de peligro I-III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 estándares si la empresa llega a contratar más de 50 trabajadores o está clasificada como peligro IV o V).

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Dirección de SST.

Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsimple de cédula y solicitar el reporte).

Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Doctrina de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto quiere opinar que una empresa pequeña puede adoptar de forma voluntaria los estándares que considere necesarios coincidente a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para clasificar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Concretar criterios de seguridad y Vitalidad en el trabajo en la adquisición de caudal o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado Internamente de los quince (15) díGanador siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de incidente de trabajo grave o mortal o de enfermedad sindical mortal.

Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la calidad.

La resolución 0312 de 2019 de Sanidad ocupacional en Colombia no lo define, pero es importante entregar una carta con las recomendaciones médicas que emite el médico evaluador para el seguimiento por parte de la empresa al trabajador que debe estar monitoreado médicamente.